Экономика и Финансы: банки, валюта, курсы валют, инвестиции, кредиты, рынки ценных бумаг и финансовые рынки
Навигация

Когда нужно менять работу?

По мнению специалистов по трудоустройству, запись в трудовой книжке, свидетельствующая о долгой работе человека на одном месте, не всегда есть хорошо. Длительная работа на одном и том же месте работы говорит, что сотруднику просто неинтересно профессионально развиваться. Однако и частая смена работы настораживает потенциального работодателя. Как же правильно менять работу и как определить, что уже пришло время искать новую работу?





Пропала новизна в работе
На своей работе вы уже все обо всем знаете. Изо дня в день проделываете рутинный набор однообразных действий. Пришло время подумать в карьерном росте, перейти на ступень выше, чтобы применить свои навыки и знания в новой ситуации.



Карьерный рост не предвидится
Допустим, работаете вы в небольшой фирме, в отделе – два-четыре человека. Вы ощущаете свою готовность к большим объемам работы, к повышению своего карьерного роста, но руководящее место никто освобождать для вас не собирается. Вы начинаете задумываться об уходе.

Тем не менее, спешить не стоит. Вполне возможно, что выпадет случай перейти на должность не ниже вашей, но в другой отдел. Это горизонтальный рост. На новом участке работы есть толчок к развитию – применению знаний и навыков в новой ситуации. К тому же, в новой обстановке вы получите новый опыт, что повышает вашу ценность как специалиста.



Отсутствие стабильности
Если вы работает в небольшой компании, то, что такое нестабильность вам знакомо. Падание доллара, подорожание нефти, отсутствие денег у населения – все эти факторы постоянно мешают стабильной работе компании. Что сказывается и на вас.

В таком случае стоит попытать счастья и устроится на работу в крупную компанию. Стабильность вам обеспечена. Кроме того, это может способствовать карьерному росту – сделать карьеру в динамично развивающейся компании легче, это факт. Потому что в больших компаниях кадры взращивают сами, а не берут со стороны. Можно даже пренебречь повышением в мелкой фирме ради работы в известной большой фирме, пусть даже и на аналогичной должности. К тому же, запись в трудовой книжке о работе на «титанов» бизнеса – очень хорошая рекомендация.



Зарплата не устраивает
Постоянно растущая зарплата – хороший стимул для работника. Он даже готов закрыть глаза на некоторые трудности, связанные с работой. Если зарплата стоит на месте, работник задумывается о поиске «рыбных мест».

Определить соответствие вашей зарплаты вашему профессиональному уровню можно, изучив ситуацию на рынке труда. Сколько платят таким специалистам как вы. Если на данный момент вам платят меньше, чем предлагает рынок, то надо или поговорить об этом с руководством или же искать новую работу.



Общий климат в коллективе
Речь идет об общем климате в коллективе касательно поведения внутри организации. Коллектив действует единой командой, существует взаимная выручка, карьера строится благодаря профессиональным качествам или же каждый сам за себя, взваливает вину за неудачу на кого-то другого, карьера возможна только благодаря разного рода интригам. Если климат в коллективе неблагоприятный, то, скорее всего, делать в этой компании нечего. Так как можно профессионально выполнять свои обязательства много лет и быть уволенным в результате какой-то интриги.



В итоге
Принять решение о смене работы не всегда легко. Но этот выбор надо делать самому и осознано. Перемен бояться не стоит. Если вы на собеседование скажите, что причиной, по которой вы сменили работу, является желание профессионального и карьерного роста будет вашим плюсом. Потому как человек, желающий развиваться и с амбициями, принесет компании пользу. Это мнение большинства работодателей.


Автор: Дмитрий Носов
(Источник: YoRead.ru)

Для печати


Поиск по Сайту